11月12日，昂利康集團(tuán)人事行政部組織的第三屆GMP知識(shí)測驗(yàn)暨實(shí)驗(yàn)室技能比武活動(dòng)順利結(jié)束。本次測驗(yàn)以“深化質(zhì)量文化建設(shè)，推動(dòng)GMP規(guī)范落地”為核心目標(biāo)，通過初賽（筆試）與決賽（實(shí)驗(yàn)室實(shí)操）相結(jié)合的形式，實(shí)現(xiàn)了對(duì)集團(tuán)及各子公司質(zhì)量管理能力的全面檢驗(yàn)。

作為集團(tuán)質(zhì)量文化建設(shè)的重要載體，本屆競賽覆蓋范圍廣泛，研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、采購、銷售、工程設(shè)備、倉庫等多個(gè)部門及各子公司共計(jì)534人踴躍參與初賽，充分展現(xiàn)了全員對(duì)GMP規(guī)范學(xué)習(xí)的高度熱情與重視。

為進(jìn)一步提升GMP管理的精準(zhǔn)性與實(shí)效性，本屆競賽在命題策略上實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵突破，推動(dòng)考核維度從“通用知識(shí)”向“崗位勝任”深度轉(zhuǎn)型。一方面，實(shí)施精準(zhǔn)化考核模式，依據(jù)研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)等不同崗位的核心職責(zé)與知識(shí)需求，量身定制差異化考試內(nèi)容，讓考核與實(shí)際工作場景緊密銜接，使GMP要求真正融入員工日常工作，擺脫單純的知識(shí)記憶式考核。另一方面，創(chuàng)新納入崗位SOP考核，針對(duì)生產(chǎn)車間操作人員，在通用GMP知識(shí)基礎(chǔ)上，首次將關(guān)鍵《標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》（SOP）列為核心考點(diǎn)。這一舉措不僅增強(qiáng)了一線考核的針對(duì)性，更初步構(gòu)建起可持續(xù)迭代的崗位題庫體系，為新員工上崗認(rèn)證、在崗人員技能復(fù)核及全員合規(guī)意識(shí)強(qiáng)化，奠定了堅(jiān)實(shí)的數(shù)字化基礎(chǔ)。

此次GMP知識(shí)競賽的成功舉辦，有效夯實(shí)了昂利康制藥全員的質(zhì)量合規(guī)理念，推動(dòng)GMP規(guī)范從“紙面要求”轉(zhuǎn)化為“行動(dòng)自覺”。未來，集團(tuán)將以競賽為契機(jī)，持續(xù)深化質(zhì)量文化建設(shè)，通過更精準(zhǔn)的培訓(xùn)與考核機(jī)制，筑牢藥品生產(chǎn)質(zhì)量安全防線。